Il est toujours important d’améliorer le système d’apprentissage mais aussi de trouver le moyen pour améliorer la motivation des travailleurs. Pour ce faire, beaucoup de personnes choisissent de faire de la gamification. Qu'est-ce que c'est? Quelle est la boucle d’engagement dans ce concept et quels sont les avantages de son utilisation ?
Qu’est-ce qu’on entend par gamification ?
Le mot gamification est tiré de l’anglais « game » qui veut dire jeux. Or, ce dernier est quelque chose qui ravit tout le monde et leur permet d’oublier un instant le stress de la vie et du travail. En termes de formation, elle signifie incorporer des jeux dans le système d’éducation. Cette idée est tiré du fait que les gens sont beaucoup plus attirés par les divertissements et ils dépensent beaucoup d’énergie en cela que dans les formations. L’éducation est importante donc, il fallait trouver des solutions. On a alors instauré le jeu dans la pédagogie d’où le terme formation gamification. On peut alors remarquer une boucle d’engagement semblable à ce que font tous les joueurs et il faut en profiter.
Quelle est la boucle d’engagement dans la gamification ?
Les créateurs de jeux vidéos ont mis en place un système pour comprendre ce concept. Ils en ont par la suite tiré que la motivation, l’action et le feedback forment une boucle d’engagement. Dans ce cas, le principe de 3P (plaisir, Pédagogie et Performance) est respecté. On vise donc à attirer l’attention des joueurs dans les tâches qu’ils ont à faire tout en leur procurant du plaisir. De ce fait, il va naître la motivation et la volonté de continuer dans ces actions. Quand le jeu est terminé, vient après le phénomène de feedback qui va leur donner l'envie d’y retourner. Ils auront alors beaucoup de volonté à apprendre mais aussi à être plus performant. Il est donc intéressant d’incorporer le phénomène de la formation gamification dans les entreprises.
Quels sont les avantages de l’utilisation de la gamification dans une entreprise ?
C’est pendant l’enfance que l’on avait joué souvent. Cette pratique commence à être oubliée quand on est trop pris par le travail. Récemment, les scientifiques ont proposé d’introduire les jeux dans l’entreprise. Puisque ces derniers peuvent aussi être considérés comme étant le meilleur moyen d’apprentissage. Elle donne de la motivation à la personne qui le pratique et la pousse à chercher davantage. De plus, grâce à elle, on attire l’attention des travailleurs sur un sujet précis ou varié mais aussi, elle les rend plus actifs et plus performants. C’est pour ces raisons que la formation gamification est primordiale.