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华工激光智能装备事业群
时间:2019-01-13 18:26:06  来源:本站  作者:

  在考虑区域因素的前提下,公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力,以保证对各类人才的吸引力。

  薪资分配遵循以岗定薪,能岗匹配的原则。实行岗位工资制,依据岗位特点和员工技能水平,结合员工所在岗位在公司的相对价值,确定员工薪资水平。

  根据各岗位的职能特点,将全公司所有岗位划分为5个序列,分别是管理类、专业类、技术类、销售类、作业类。实行双轨晋升制,即员工可以在不同岗位序列中任不同职级,薪级就高不就低。

  5.公司领导、直接上级等领导安排的其他工作。任职要求1.本科及以上学历,电气自动化相关专业。(在同行业任职3年以上、具备相关技能者可不受专业限制)。

  2.对所承担设计的产品负责,包括机械设计及机械工艺部分产品方案、部件设计、零件设计、以及各类明细表;

  6.公司领导、直接上级等领导安排的其他工作。任职要求1.本科以上学历,机械设计制造及其自动化方面专业;

  2.三年以上工作经验,有进行非标产品设计,有从事精密零件设计经验,对尺寸公差,形位公差认识较强;

  3. 积极钻研、学习新技能,不断提高自身技能素质,高效完成在现场的安装服务工作,提高客户满意度;

  任职要求1.机械设计与制造类大学本科学历;三年以上汽车焊接夹具设计经验;2.熟悉汽车焊接夹具制造工艺

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